拓展培訓師應當了解的四大方向
作為拓展培訓師，在入職后你還需要學習什么呢？還需要有哪些方面的鍛煉呢？天拓拓展的資深拓展培訓師來告訴你答案。 走出去 作為培訓師永遠不要一直在自己的圈里混，眼界要放寬，走出去多才能看見更多學到更...
傳統培訓方式與拓展培訓方式的比較
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拓展培訓的五個環節
1.體驗：參加一項活動，以觀察、行動和表達的形式進行。這種體驗是整個過程的基礎 2. 分享：體驗過程結束后，參加者分享他們的感覺或觀察結果。 3. 交流：分享是第一步，關鍵是把分享的互相交流結合起來，與...
如何看待拓展培訓的作用
拓展培訓與傳統室內灌輸式培訓，在培訓方式上有很大的區別，在培訓效果上也相去甚遠！體驗式培訓的方式以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程最后學員所能接受的課程效果，特別...
拓展培訓理念
在新世紀之初，中國將面對不少的轉變，在社會、經濟、民生等各方面都受到不同的沖擊，對很多人來說，也許這是個挫折，但同時，也可視之為挑戰。我們沒有水晶球，無法預知未來將會有什么變化，但無論如何，只要在...
拓展培訓的四個主要特質
1.學習者對于正在發生的學習及過程是察覺的。 2.學習者是投入于省思的體驗中，并且連結當下的學習到過去、現在和未來。 3.那些體驗和內容是獨具個人意義的：對當事人而言，學到了什么和如何學到的，對...
關于銀行業管理培訓的幾點思考
10年來與銀行業的培訓合作了幾百場，我時常詫異的是銀行業的專業技術方面我并不十分通曉，就是曾經通曉但隨著銀行產品創新、技術創新的發展，過往的技術已難以登上講壇。但我發現銀行業專業技術強，多年來培訓的...
企業培訓新發展：領導力培訓成焦點
隨著“創新”、“低碳”這些新商業文明漸漸形成，領導力培訓也被越來越多的企業重視。領導力培訓正從奢侈品變成大眾消費品和必需品，從少數企業的專利變成廣大企業的共同需求。 管理類培訓市場潛力巨大 目前中...
